福祉・介護職員等処遇改善加算の取り組みについて

合同会社八重廣は，福祉・介護職員等処遇改善加算を申請している法人です。

• 柏の葉学園 豊四季第２教室・・・【処遇改善加算Ⅰ】
• 柏の葉学園　　　　　　　 ・・・【処遇改善加算Ⅰ】
• 柏の葉学園 十余二校　　　・・・【処遇改善加算Ⅰ】

合同会社八重廣の取組（３事業所共通）

①．入職促進に向けた取組

• 柏の葉学園の経営理念や支援方針・人材育成方針，その実現のための施策や仕組みなどの明確化を行っています。
• 柏の葉学園全体による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行っています。
• 他産業からの転職者，主婦層，中高年齢者等，経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築し，実際に採用へ結びつけています。

②．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や，より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度，サービス管理責任者研修，強度高度障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等を行っています。
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入を行っています。

③．両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入，職員の希望に則した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため，具体的な取得目標を定めた上で，取得状況を定期的に確認し，身近な上司等からの積極的な声掛け等の推進に取り組んでいます。
• 有給休暇の取得促進のため，情報共有や複数担当制等により，業務の属人化の解消，業務配分の偏りの解消に取り組んでいます。
• 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮を実践しています。

④．腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度，メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等，相談体制の充実を図っています。
• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや，従業者のための休憩室の設置等，健康管理対策を実施しています。
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等，体制の整備を行っています。

⑤．生産性向上のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出，課題の構造化，業務時間調査の実施等）を実施しています。
• ５Ｓ活動（業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っています。
• 業務手順書の作成や，記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。

⑥．やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善を行っています。
• 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため，モチベーション向上に資する，地域の児童・生徒や住民との交流に取り組んでいます。
• 利用者本位の支援方針など，障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供を行っています。
• 支援の好事例や，利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を行っています。

令和６年６月１日　更新